Процесът
Първи етап:
Консултантите на ТАУРУС коментират заедно с клиента нуждата от идентифициране на търсения професионалист. Ние обобщавaме информацията и подготвяме профил на позицията, който включва личностни и професионални компетенции. Предлагаме конкретен план за действие (Action plan) във времеви рамки.
Резултатът:
- Профил на търсения професионалист
- Action plan
Втори етап:
Консултантите на ТАУРУС проучват пазара на труда с фокус върху професионалисти с профила, одобрен от клиента. Например: Ако позицията, която търсим изисква професионалистът да има опит в FMCG сектор като маркетинг директор, ние проучваме всички компании в конкретния сектор, както и професионалистите с такъв опит (минал и настоящ).
Резултатът:
- Доклад „Target list” с потенциални кандидати за позицията. Той представлява лист от потенциални кандидати с кратко описание на всеки един от тях.
Трети етап:
На третия етап консултантите на ТАУРУС и клиентът коментират заедно Доклада „Target list”, като участниците в списъка се разпределят в 3 категории:
„А”- много подходящи и към които клиентът има силен интерес.
“B”- подходящи и към които клиентът би могъл да има последващ интерес
“C”- кандидати, към които клиентът на този етап няма интерес
Резултатът: Категоризирани A, B, C кандидати
Четвърти етап:
На този етап консултантите осъществяват проактивен контакт с представителите на A и B потенциални кандидати. Провеждаме среща – интервю, на което преценяваме доколко кандидатът отговаря на търсения профил и при подходящ кандидат, предизвикваме интерес към позицията.
Резултатът:
Финален лист с кандидати, които са подходящи за позицията и имат интерес към нея. Клиентът получава между 3 и 5 кандидатури, представени под формата на конфиденциални доклади, с информация за техния професионален и личностов профил.
Пети етап:
На този етап организираме срещи между кандидатите и клиента. Консултираме цялостния процес по избор на финалист. Това е етапът, в който проверяваме професионални препоръки на финалистите. Препоръките се търсят от преки ръководители, колеги и/или преки подчинени в предходния професионален опит на кандидата.
Резултатът:
Проверка на препоръки
Шести етап:
След избора на кандидат и подписване на трудов договор консултантите на ТАУРУС проследяват адаптацията на кандидата в новата работна среда, както и неговото представяне. В случай на незадоволително представяне на избрания кандидат в рамките на шест месеца след назначението, ТАУРУС изпълнява безвъзмездно услугата.
Резултатът:
Проследяване на работното представяне на номинирания кандидат.